【轻话题】金士顿的故事

雨到渠成123

有这么一家公司，不打卡不看绩效没有kpi，福利好到爆表还是世界五百强，这家公司不是别人，他就是金士顿。1987年（华人）杜纪川和孙大卫炒股失败后，他们开始二次创业，在美国创办了金士顿公司，靠着计算机内存业务迅速起家，短短3年就在计算机内存领域拥有领导地位。



尽管如此成功，但是他对待自己的员工可谓是一如既往的好，老板没有自己的独立办公室，甚至连隔间都懒得搞了。老板打个电话所以人都听的见，全球限量的超跑车钥匙就在工位上，想开就自己去拿。不仅是这样，金士顿公司上班还不打卡不看绩效没有kpi，员工进修公司掏钱，一人工作全家医保，有一次员工母亲患病，杜纪川还主动找到他。给他放了6个月的带薪长假，甚至每年还拿出7%到10%的利润来当年终奖，被财富杂志评为全美最适宜工作的公司。别看他管理松散佛系做人，业绩却从未让人失望过。全球市场占有率高达55%，平均年营收超65亿美金。金士顿给予了员工最大的信任与尊，用最朴实的理干出了最顶尖的业绩。这样的公司大家喜欢嘛？欢迎讨论。

雨到渠成123

有这么一家公司，不打卡不看绩效没有kpi，福利好到爆表还是世界五百强，这家公司不是别人，他就是金士顿。1987年（华人）杜纪川和孙大卫炒股失败后，他们开始二次创业，在美国创办了金士顿公司，靠着计算机内存业务迅速起家，短短3年就在计算机内存领域拥有领导地位。



尽管如此成功，但是他对待自己的员工可谓是一如既往的好，老板没有自己的独立办公室，甚至连隔间都懒得搞了。老板打个电话所以人都听的见，全球限量的超跑车钥匙就在工位上，想开就自己去拿。不仅是这样，金士顿公司上班还不打卡不看绩效没有kpi，员工进修公司掏钱，一人工作全家医保，有一次员工母亲患病，杜纪川还主动找到他。给他放了6个月的带薪长假，甚至每年还拿出7%到10%的利润来当年终奖，被财富杂志评为全美最适宜工作的公司。别看他管理松散佛系做人，业绩却从未让人失望过。全球市场占有率高达55%，平均年营收超65亿美金。金士顿给予了员工最大的信任与尊，用最朴实的理干出了最顶尖的业绩。这样的公司大家喜欢嘛？欢迎讨论。